在職場中,不管是晉升還是加薪,這都是所有人追求的最終結果,但是如何才能夠達到這一個目的呢?那就需要我們體現出自身的價值,當我們的價值提高的時候,晉升與加薪都是必然的結果了,那么問題來了:我們該如何讓自己更“值錢”呢?
自我剖析———認識自己
很多人都不能清醒的認識自己,了解自己的優勢是什么,并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時,很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業來報讀,而不是想想做什么更符合自己的興趣,結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態,不斷的自我加分必然會成為空談。
作時間的主人———善用時間
上帝對每個人最公平的地方就是時間,每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排,讓這24小時發揮出最大功效,就成為個人“與眾不同”的關鍵。
敢于承擔責任———多做多問
古話有云:吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場,多去承擔責任,并在實際運用中充實自己,對于個人的職涯發展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區———認為自我增值就是多參加培訓,多拿證書。但事實是,很多人往往讀了不少書,也拿了不少證書,卻發現自己并沒有更“值錢”。
做自己的假想敵———不要和別人比較
世上沒有絕對的公平,過多的和別人比較,常常會使得自己處于不平衡的心態中,而受到這種不愉快心情的影響,不僅感受不到工作的快樂,使自己缺少成就感,也會局限和阻礙個人的發展。
所以,正確的做法應該是和自己比較:設定目標,然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃,看自己今天是否比昨天更進步,明天會不會比今天更進一步。
直面挑戰———拒絕頻繁跳槽
任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍,如果沒有2-3年的積累,很難對一份工作有深入的理解和把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備,也會成為HR心中的“扣分”項。
那該如何區分有益的和無益的跳槽呢?陳先生表示,關鍵還在于跳槽的動機———不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽,而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
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